عیدی پایان سال 12 گروه حقوقی

طبق قانون مصوب مجلس مشمولان قانون کار این روزها 974 هزار تومان تا 1 میلیون و 461 هزار تومان عیدی دریافت می‌کنند. در عین حال، افرادی که حداقل دستمزد ماهیانه آنها تا 710 هزار تومان باشد می‌توانند 2 برابر این رقم را به عنوان عیدی پایان سال دریافت کنند، اما کسانی که حداقل مزدشان بالاتر از میزان یاد شده باشد، هم به صورت ثابت و بدون افزایش بالاتر تا سقف همان 4/1 میلیون را دریافت خواهند کرد. نمایندگان کارگران می‌گویند كه تخلف جدید کارفرمایان در دور زدن قانون و پرداخت حداقل عیدی 974 هزار تومانی به تمامی پایه‌های حقوقی، مورد اعتراض ربیعی و صدور بیانیه وزارت کار شده است.

به گزارش مهر، هر ساله که از سوی شورای عالی کار حداقل دستمزد سالیانه مشمولان قانون کار به تصویب می‌رسد، بندی نیز با عنوان سایر گروه‌های شغلی پیش‌بینی می‌شود که در واقع همان افرادی هستند که حداقل دستمزد آنها به هر دلیلی (تخصص، نظر کارفرما، سابقه کار، سطح تحصیلات، پست مدیریتی و...) بالاتر از رقم مصوب شده شورای عالی کار است.

به عبارتی گروه‌هایی از شاغلان مشمول قانون کار در حال حاضر مشغول به فعالیت هستند که حداقل دستمزد آنها 2 تا 3 برابر و در مواردی نیز شاید 4 برابر رقم 487 هزار و 125 تومانی امسال باشد. طبق نظر شورای عالی کار و قوانین موجود، هیچ کارفرمایی حق پرداخت رقم کمتر از 487 هزار تومان مصوب شورای عالی کار در سال 92 را ندارد ولی بالاتر از آن تا هر رقمی می‌تواند با نظر کارفرما صورت گیرد.

4 میلیون بیمه شده حداقل بگیرند

کارشناسان بازار کار می‌گویند آمار دقیقی از تعداد شاغلان حداقل بگیر مشمول قانون کار و همچنین سایر گروه‌های شغلی وجود ندارد، اما برآورد می‌شود دریافتی پایان ماه دست‌کم 35 درصد افراد بیمه شده کشور در بخش کارگری ( بیش از 4 میلیون نفر) همان رقم 487 هزار تومان مصوب شورای عالی کار باشد که البته ممکن است حتی حق بیمه نیز از آن کسر شود و رقم نهایی دریافتی کمتر هم باشد.

اگر این گونه باشد، می‌توان تخمین زد حدود 5/7 میلیون نفر شاغل تحت پوشش قانون کار کشور در حال حاضر در ردیف سایر گروه‌های شغلی قرار می‌گیرند که حداقل دستمزد آنها بالاتر از 487 هزارتومان امسال بوده و حداقل از 500 هزار تومان در ماه‌های 30 روزه شروع می‌شود.

میزان عیدی پیش‌بینی شده امسال که در این روزها از سوی کارفرمایان در حال پرداخت است و بخش قابل توجهی از شاغلان تحت پوشش قانون کار نیز تا 2 هفته آینده عیدی خود را دریافت خواهند کرد، طبق فرمول مصوب مجلس، حداقل 974 هزار تومان و حداکثر نیز 1 میلیون و 461 هزارتومان است.

سقف معافیت مالیاتی عیدی امسال کارگران نیز 833 هزار تومان است که افراد باید به ازاء دریافت مبالغ بیشتر از این میزان، 10 درصد مالیات بپردازند. کارشناسان بازار کار بر این باورند که تا 3 میلیون شاغل بیمه شده واحدهای کوچک کشور، امکان دریافت عیدی پایان سال را نمی‌یابند.

توقف افزایش 2 برابری حقوق برای عیدی تا 711 هزار تومان

بر پایه این گزارش، با وجود اینکه طبق قانون مصوب مجلس در سال 75، کارگران مشمول قانون کار باید در پایان سال 2 تا نهایتاً 3 برابر حداقل دستمزد خود را به عنوان عیدی پایان سال دریافت کنند، اما برای رعایت عدالت در این بخش و به جهت اینکه میزان عیدی دریافتی شاغلان مشمول قانون کار تفاوت چشمگیری مانند آنچه که در حقوق‌ها اعمال می‌شود نداشته باشد، سقف عیدی تا 3 برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار بدون توجه به حداقل حقوق افراد در نظر گرفته شده است.

به عبارت دیگر در سال جاری عیدی پایان سال از 2 برابر حداقل دستمزد 487 هزارتومانی آغاز می‌شود و تا 710 هزار تومان ادامه خواهد داشت. بنابراین افرادی که حداقل حقوق ماهیانه آنها بین این 2 رقم قرار دارد، قطعاً 2 برابر حقوق پایه خود را به عنوان عیدی دریافت خواهند کرد.

پس از آن افرادی که حداقل حقوق ماهیانه آنها از 711 هزارتومان در سال جاری شروع و تا بالاتر ادامه می‌یابد نیز تا سقف 1 میلیون و 461 هزارتومان را دریافت می‌کنند و طبق قانون، امکان افزایش 2 برابری حداقل حقوق این گروه‌ها وجود نخواهد داشت.

بنابراین اگر حداقل حقوق فردی در سال جاری 800 هزار تومان باشد دیگر امکان دریافت 1 میلیون و 600 هزارتومان را به عنوان عیدی نخواهد داشت و تا سقف 1 میلیون و 461 هزار تومان برای وی قابل اعمال خواهد بود. به بیان ساده‌تر، درصد قابل توجهی از افرادی که در سایر گروه‌های شغلی قرار می‌گیرند، امکان دریافت عیدی به میزان 2 برابر حداقل حقوق خود را نخواهند داشت.

فرامرز توفیقی در گفتگو با مهر با اعلام اینکه خوشبختانه 35 درصد مشمولان قانون کار حداقل‌بگیر هستند، گفت: افرادی را سراغ داریم که حتی با مدرک دکترا و به دلیل نداشتن سابقه کار، از حداقل دستمزد 487 هزار تومانی کار خود را شروع کرده‌اند.

رئیس کارگروه مزد مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران اظهار داشت: متأسفانه در سال جاری با فرار برخی کارفرمایان در اجرای قانون پرداخت عیدی مواجه هستیم و این مسأله حتی نارضایتی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی را نیز در پی داشته است.

واکنش وزیر کار به تخلف عیدانه کارفرمایان

توفیقی با تأکید بر اینکه برخی کارفرمایان در پرداخت عیدی امسال مشمولان قانون کار، به جای در نظر گرفتن حداقل مزد افراد در پرداخت عیدی کف پرداختی را اعمال کرده‌اند و همان 974 هزار تومان را به همه نیروهای خود پرداخت کرده‌اند.

وی ادامه داد: در حالی که کارفرما نمی‌تواند به نیروهای خود که دارای پایه حقوقی بالاتر از 487 هزار تومان مصوب شورای عالی کار هستند، عیدی پایین بپردازد. به عنوان نمونه اگر فردی دارای پایه حقوقی 600 هزار تومانی باشد، باید 2 برابر آن را به عنوان عیدی دریافت کند، اما در این مورد کارفرما عیدی حداقل دستمزد 487 هزار تومانی را به وی پرداخته است که این موضوع تخلف محسوب می‌شود.

جدول عیدی 12 گروه حقوقی در سال 92

(بدون کسر مالیات - ارقام به تومان)

حداقل حقوق مبلغ عیدی

125/487 000/974

000/500 000/000/1

000/550 000/100/1

000/600 000/200/1

000/650 000/300/1

000/700 000/400/1

000/750 000/461/1

000/800 000/461/1

000/850 000/461/1