به گزارش کورنگ به نقل از نافع ،مدیری که نتواند با برنامه های دولت،همگام شود نمی ماند" این جمله ای است که اخیرا در کارگروه اشتغال و سرمایه گذاری استان از استاندار همدان نقل و منتشر شده است.

نیکبخت در جمع خبرنگاران این جلسه به مسئله تغییرمدیران اشاره کرده و گفته برای تغییر مدیران برنامه داریم و مدیری که نتواند با برنامه های دولت همگام شود دراستان نمی ماند.

قطعا یکی ازشاخصه های مدیرتوانمند، حرکت درجهت توسعه وپیشرفت استان است اما باید از استاندار پرسید،همگام بودن از دیدگاه شما به چه معنااست؟!

باید پرسید، آیا تنها همسویی در نگرش های سیاسی می تواند ملاک اصلح بودن یک مدیر باشد؟

آیا مصلحت اندیشی های سیاسی، قومی وسفارشی در حذف یک مدیر و جایگزینی مدیری کم توان ، دلیل موجّهی برای عزل و نصب ها است، کما اینکه در طول چهار سال گذشته نیز شاهد چنین عزل و نصب هایی بودیم!

متأسفانه گاهی این نوع مصلحت اندیشی های نابجا موجب میشود تا مدیران کم توان ویا حتی غیر متخصص در یک حوزه تخصصی به کار گرفته شوند و ناکارآمدی آنها موجب مسدود شدن توسعه و پیشرفت استان شود که البته چند سال گذشته، نمونه آن را در انتصاب مدیری با تخصص عمران و شهرسازی در راس اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان شاهد بودیم.

در آن زمان،این نوع انتصاب به زعم عده ای صرفا با رویکرد حذف مدیر قبلی که همسوی سیاسی با دولت نوپا نبود انجام شد و مدیر غیر متخصص که خود نیز چندان تمایل و علاقه ای به حوزه مدیریتی اش نشان نمی داد عمدتا با انفعال و گاه با بی برنامگی موجب آسیب های بسیاری به حوزه میراث فرهنگی، گردشگری و صنایع دستی استان شد.

مواردی از این دست باز هم در ادوار مختلف دیده شد والبته بیشترین آسیب چنین اقدامات نسنجیده  و دور از آینده نگری متوجه مردم و پیشرفت استان بوده است.

اما استاندار همدان در نخستین هفته های آغاز به کار دولت دوازدهم متذکر شد که قطعا مدیری که نتواند خود را همگام با برنامه های توسعه ای استان و دولت کند حذف خواهد شد.

این پیام با همه بار مثبت و نویدبخشی که به همراه دارد آنجا که به معیارهای انتخاب مدیران اصلح می رسد تأمل برانگیز است،چراکه باز این سوال دراذهان متبادر می شود که معیاراصلح شناخته شدن مدیران جدید آیا همان جناح بندی های سیاسی خواهد بود و یا کفایت ، تخصص و تجربه نیز در این امر مدنظر قرار می گیرد؟

از دیگر سوی مدیران سیاسی غیرمتخصص، عمدتا دوران مدیریتی خود را به تعریف و تمجید از دولت ها پرداخته و بدون برنامه ، تنها با روزمرّگی، روزگار میگذرانند ودر نهایت گزارش عملکرد از نداشته ها، میشود ماحصل انرژی سوزیشان!

پروژه های بدون برنامه که بعدها سربار شهرها و روستاها می شوند، طرح های بدون هدف که تنها برای ارائه گزارش عملکرد در مقطعی از زمان بازخورد دارند، هزاران طرح و ایده نو که در بن بست دستگاهای اجرایی به دام می افتند، تنها گوشه ای از آثار به کار گرفتن مدیرانی است که از تجربه، تبحر و تخصص لازم برخوردار نیستند.

مهمتر ازهمه آثار ناخوشایندی که انتصابات صرفا سیاسی به دنبال دارد این است که کم کاری و ناکارآمدی این نوع مدیران به پای نظام نوشته می شود و البته دلسردی مردم به ویژه قشر جوان از انقلاب ونظام اسلامی سنگین ترین تاوان ممکن است که شاید کمتر ازعنوان خیانت نمی توان براین نوع انتصابها نام نهاد!

و اما...

جناب استاندار، انتصاب مدیر متخصص و متبحر بر شما نه تنها وظیفه بلکه  یک دین شرعی است ومردم انتظار دارند در این دوره از دولت تدبیر و امید که گره های کور در اقتصاد و اشتغال استان افتاده با دلسوزی و آینده نگری و درنظر گرفتن رضای خداوند متعال و نه تنها به دلایل سیاسی یا سفارشات فلان و بهمان، دست به انتخاب مدیران بزنید.

شایسته است اگر مدیری به واقع کارآمد و توانمند است مورد حمایت قرار گیرد و اگر مدیری به دلیل ناکارآمدی و یا نداشتن تبحر لازم در صف خروج از مدیریت دستگاهی است، فردی لایق و شایسته جایگزین او شود تا زمینه جهش استان فراهم گردد وبه این واسطه نام نیک مدیریت ارشد استان به نسل های بعدتربرسد.

جناب آقای استاندار! مردم، نسل آینده و شهیدانی که انقلاب را با خون دل و جان پرزخمشان به ثمر نشاندند از شما انتظار دارند.

 ودر آخراینکه؛استان مدیر میخواهد نه سیاسی کاری...

انتهای پیام/